About us
The drawer we fit in has yet to be built.
"The best way to predict the future is to shape it yourself."
Alan Kay
American computer scientist and pioneer
The combination of the many skills of each individual at RSG, results in a strong team, which together solves customers' challenges.
Direct and uncomplicated contact is important to us and we know that our customers do not need help at some point, but immediately. That's why our customers are always the centre of attention in everything we do and plan.
If the customer is satisfied at the end of the day, it was a good day.
RSG Group
A global network for highly qualified IT specialists
Wir lieben die Vielfalt:
Die globalen Vorteile
optimal nutzen
In today's interconnected world, businesses like ours have expanded their reach beyond borders, and the realm of Information Technology (IT) is no exception.
As an international IT company, we have emerged as a powerhouse, leveraging the advantages of globalization to drive innovation, foster diversity, and tap into vast talent pools. In this article, we delve into the numerous benefits that our international presence brings to the table and why organizations should consider embracing the global landscape.
Zugang zu den besten
globalen Talenten
One of the most significant advantages of being an international IT company is our ability to tap into a diverse talent pool.
By establishing our presence in multiple countries, we gain access to a vast array of skilled professionals from various backgrounds, cultures, and experiences.
This global talent pool brings fresh perspectives, creativity, and innovative problem-solving techniques, leading to enhanced collaboration and improved outcomes.
Produktivität rund um die Uhr
Als international tätiges IT-Unternehmen ist die Arbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg ein Segen für uns.
Da unsere Teams über mehrere Standorte verteilt sind, können wir rund um die Uhr produktiv sein. Projekte können nahtlos zwischen Teams in verschiedenen Regionen weitergegeben werden, so dass der Fortschritt auch dann gewährleistet ist, wenn ein Team offline ist.
Dieser "Follow-the-sun"-Ansatz ermöglicht eine kontinuierliche Entwicklung, schnellere Durchlaufzeiten und einen verbesserten Kundenservice, wodurch wir flexibler und schneller auf Marktanforderungen reagieren können.
Cultural Diversity and Global Mindset
Wir sind stolz darauf, eine Quelle der kulturellen Vielfalt zu sein. Eine Belegschaft mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen fördert nicht nur die Integration, sondern auch eine globale Denkweise in unserem Unternehmen.
Unsere vielfältigen Teams bringen einzigartige Perspektiven, Erkenntnisse und Problemlösungsansätze ein, die zu soliden und innovativen Lösungen führen.
Dieser kulturelle Austausch ermöglicht es unseren Mitarbeitern außerdem, ein umfassenderes Verständnis der globalen Märkte zu entwickeln und ihre Anpassungsfähigkeit und interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
Market Expansion Opportunities
Unsere internationale Präsenz öffnet uns die Türen zu neuen Märkten und Kundensegmenten.
Wir können unsere globale Reichweite nutzen, um neue Trends, unerschlossene Märkte und Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
Diese Expansion erleichtert unser geschäftliches Wachstum, vergrößert die Ertragsströme und verringert unsere Abhängigkeit von einem einzelnen Markt, wodurch das Risiko diversifiziert wird.
Durch lokale Teams können wir die Bedürfnisse und Vorlieben der Kunden in verschiedenen Regionen besser verstehen und unsere Produkte und Dienstleistungen entsprechend darauf abstimmen.
Austausch von Wissen und Zusammenarbeit
Wissensaustausch und Zusammenarbeit gehen in unserem internationalen IT-Unternehmen über geografische Grenzen hinaus.
Unsere globale Präsenz fördert die teamübergreifende Zusammenarbeit und ermöglicht es den Mitarbeitern, nahtlos an Projekten zusammenzuarbeiten, bewährte Verfahren auszutauschen und voneinander zu lernen.
Dieser Austausch von Ideen und Fachwissen stärkt die Gesamtkompetenz unseres Unternehmens und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums.
Verbesserte Resilienz und Risikominimierung
Die internationale Tätigkeit bietet unserem Unternehmen ein höheres Maß an Stabilität und verringert die Risiken.
Durch die Diversifizierung unserer Tätigkeiten in verschiedenen Regionen können wir Risiken verteilen und sind dadurch weniger anfällig für lokale wirtschaftliche Schwankungen, regulatorische Änderungen oder andere Faktoren wie Naturkatastrophen in einem bestimmten Gebiet.
Diese Anpassungsfähigkeit gewährleistet die Kontinuität des Geschäftsbetriebs und schützt uns vor potenziellen Beeinträchtigungen.
Conclusion
Die Vorteile eines internationalen IT-Unternehmens sind zahlreich und vielschichtig.
Vom Zugang zu einem globalen Talentpool über die Förderung kultureller Vielfalt, die Förderung von Innovationen, die Expansion in neue Märkte und die Verbesserung der Zusammenarbeit - die Vorteile einer globalen Aufstellung sind beträchtlich.
In einer Welt, in der die Vernetzung an erster Stelle steht, sind wir bereit, die Kraft der Vielfalt zu nutzen, Chancen zu ergreifen und uns an eine sich schnell entwickelnde digitale Landschaft anzupassen.
Our strengths
and why we are different.
The term "different"
does not only mean that we are different from others. It implies that we are not the same, and that we have individuality and new ways of seeing.
We constantly try to find new approaches, optimise, improve and grow without losing sight of what is essential: The success of our customers. That's why the customer always comes first in everything we do and plan.
A team
is only as good as its ability to work together and use its collective knowledge to move forward together.
By adding more people with different backgrounds, skills and strengths, we stay ahead of the curve with our technology and can drive developments with creativity and critical thinking.
The courage to change
Change is often seen as a threat, but not for us. We see change as an opportunity to create something new or different, which may be different, but doesn't have to be a bad thing.
Changing things means changing yourself. Rethinking your mindset and opening yourself to new ideas and possibilities. Only habit is the biggest enemy of change.
Continuing education
Hardly any other industry develops as quickly as ours. That's why we attach great importance to continuous education and getting to know new areas, even if we have to leave our comfort zone from time to time for this purpose.
For this, we use established platforms such as Pluralsight, but we also regularly educate each other. We take the time for this because continuous learning is very important.
Social commitment
We encourage the social commitment of our employees, who are often volunteers in the community to help out. This is their personal contribution, which everyone gives voluntarily in order to help the larger community.
For example, we support the project Bienenland, which protects bee colonies and creates a natural habitat for them that is dwindling in our industrial society.
Communication
Internal communication is key to our good teamwork. We talk to each other and train passive listening - that is, listening without talking.
We also train modern communication techniques such as NLP and try to optimise communication, for example by mirroring a verbal communication so that the message is received correctly. We know the difference between listening and understanding.